年底看了很多“职场大戏”，吃瓜看热闹，被别人的故事或是感动或是无奈的同时，洗把脸才发现自己也是身在其中。
回过头，这一路走的战战兢兢，如履薄冰。
当老板如此，职业经理人更是如此，老板要对公司，对员工有所交代，职业经理人，要对老板、公司、员工都有所交代。
没有一个老板或职业经理人不是分裂的，在分裂中追求平衡。
一边要平衡着利弊得失，一边平衡着，在大方向一致的情况下，由于站位不同造成的观点不同…
我从开始的不理解，变得越来越接受和理解了。
因为你没错，他们也都没错。
但有的时候，明知道不能去分对错，最终还是会在心里忽冷忽热。
就这样在理性和感性之间自我不停的撕扯。
关于加班的话题，一直是老板和员工之间在心里难以达成共识的难题。
难在哪？
难在是尊重规则还是尊重人性。
谁都想高度的追求人性化工作与环境，但满足人性的需求实在是不容易，因为有时候，你以为的他的需求，偏偏不是他的真实需求。
譬如，管理者通常会认为员工想要通过努力，去实现物质价值，甚至精神价值，所以，加班是为了他自己练本事，为了冲业绩。
而在员工的心里，他的确想要获得价值，却只想通过8小时的劳动，获得到那份价值，这也没错。
毕竟今天的努力工作可能为的是早晚有一天可以不工作。
因为在8小时之外还有其他的精神价值，比如家庭陪伴，比如爱情等等。
而这些是需要每个人自己去兼顾和平衡的，作为老板和职业经理人，都是有心无力。
毕竟谁不想自己的员工一边高收入，一边家庭美满呢，这样作为老板脸上也会增光。
因为实现了他的终极社会价值。
而现实却常常没有那么理想，选择了高收入的员工，常常会放弃更多8小时外的时间，爱情和面包，难两全。
— 2 —
关于期待，我还没有自己的孩子，却已经有很多孩子。
在期待伙伴们快快长大的这件事儿上，早早地体会到了当年老父亲对自己的恨铁不成钢。
你总会觉得他能做的更好，成长的更快。
他们也会像你埋怨父亲一样，为什么我做了这么多，还是没有赞许，永远都是怎么做都是错。
这时候有的人会咬紧牙，证明给你看。有的人会自暴自弃。
To Be or Not to Be …
争与不争，成与不成，都在乎一口气。
管理者要改掉这种老父亲的心理，因为孩子根本不会按照父母想的那样长大，他只会按照父母本身的样子长大，成为另一个你…
我很庆幸，在有孩子之前找到了体感，提前明白了这个道理，并开始试着从不同的角度去理解。
在职场上无论年龄，员工就像处于叛逆期的孩子，而他逐渐的转变意识，走向管理，把视角从这几个工位拉到全景或窗外时，自然就长大了。
到时你说那些道理，他自然就懂了。
否则，所谓的相互理解，就都是强人所难。
— 3 —
关于压力，成熟的人，会给自己找个窗口，最好是向上纾解。
不成熟的，只能向下寻找出口，就造成了内卷的加剧。
我见过厉害一点的人，多少会有些宗教信仰，把实在解决不掉的事儿，扔给老天、佛陀、天主…
而普通人的循环是，上级挨批，卷下级，下级回家骂老婆，老婆只能揍孩子,孩子呢？去欺负家里的宠物…
而职场里的职业经理人，就成了天然的解压阀，上不去，下不来，卡在中间。
伙伴们的苦和累看在眼里，老板的难也放在心里。
既要为伙伴谋福利，又要为老板出成绩。
可这碗水如何才能端平，做到不负如来不负卿？
大道理永远比实操起来要容易。
理解就再接再厉，不理解，就假装理解，也请再接再厉吧。
因为，早晚一天，你会成为并理解。
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