16薪是什么意思(16薪和年终奖的区别)

很显然,并不是,这都是被大趋势逼得。

去年,拼多多发生的员工猝死事件,相信大家都还记忆犹新,事件发生后,996、007遭到全社会的口诛笔伐,但拼多多却似乎没有悔改之意,官方账号甚至表示“底层都是用命换钱的”,可以说,整个互联网行业的加班文化丝毫不为所动。

但最近风向似乎正在发生变化。

先是腾讯光子工作室宣布,自6月14日起全面双休,周六加班需发邮件申请。随后,快手、字节跳动纷纷宣布取消大小周制度,所有员工按需求加班。就连打工人的好兄弟东哥也坐不住了,宣布未来两年时间内,将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪。

与互联网大厂形成鲜明对比的是,很多省市取消公务员不合理绩效也引起了大量讨论。那么,大厂们为何会发生这样的变化?打工人反感的只是加班吗?公务员被取消绩效的原因是什么?

互联网大厂们的转变,主要原因还是行业大环境的变化:移动互联网已经从增量竞争转向存量竞争,继续压榨员工不仅不划算,还要背负骂名。

在移动互联网的上半场,各大互联网公司想要抢占市场,争夺用户,就必须得拼速度,谁能以最快的速度抢占山头,就相当于拿下了移动互联网时代的船票,在日后行业格局中也就能有一席之地。比如过去10年,我们经历的电商大战、千团大战、外卖大战、网约车补贴大战、直播带货大战等等,都是这种白热化竞争的体现。

而如今移动互联网早已进入下半场,人口红利逐渐消失,各大赛道被巨头占据,市场进入存量竞争阶段,比如社交领域的腾讯,电商领域的阿里、京东,出行领域的滴滴,外卖领域的美团,等等。

如果将两个时期对比的话,移动互联网上半场,行业激烈竞争,企业们为了熬过创业初期,让员工加班加点,其实是可以理解的,只要把钱给到位了。因为在增量市场,时间就是金钱,加班加点能极大提升企业效率,让企业保持竞争力。企业活下来了,员工才不至于失业,并得到更大的发展空间。那个时期的互联网企业和员工之间的关系是,一荣俱荣,一损俱损。

但如今移动互联网的增量已经见顶,行业格局也已经成型,这个时候大厂们再让员工拼命加班,总体效率是大不如前的。企业如果愿意支付足够高的加班费,员工们尚且能够忍受,但如果补贴不到位,还影响到了身心健康,引起情绪反弹也是情理之中。这个时候企业和员工之间的关系就变成了,能共患难,不能共富贵。

确实,行业发展到现在不再那么需要加班了,可是,打工人们对加班难道真的只是单纯的反感吗?答案是否定的,字节跳动在取消大小周之前发起过投票,结果只有1/3的人支持取消大小周,还有1/3的人反对。懒惰是人类的天性,反对的那部分人显然不是热爱加班,而是因为字节跳动加班有双倍工资,取消大小周不见得工作量会减少,但加班费肯定是没得拿了。

结论就是大家不是一味地反感加班,而是反感不给钱或者给钱少的加班。毕竟,现在的年轻人,很多面临着上有老下有小,还背着房贷的局面,如果多加几天班,就能把孩子奶粉钱挣出来,哪个打工人又能拒绝呢?

再来说说公务员取消绩效这件事,网上很多人说是因为教师们不满公务员工资高,导致多地公务员绩效被取消,之前发放的也要退还。这其实是没道理的,教育部今年2月份就提到,国内目前已经总体实现了,义务教育阶段教师平均工资水平不低于当地公务员的目标。而且教师还有寒暑假这一隐性福利,相比于基层公务员,待遇可能还要好一些。

根本原因,可能还是某些地区财政吃紧,不得不削减支出,缓解财政压力。一直以来,地方政府都非常依赖土地财政,2020年地方基金预算本级收入89927亿元,其中地方国有土地使用权出让收入就多达84142亿元。

可以说,很多地方政府扣除土地出让金后,基本上就没多少财政收入来源了。但随着房地产调控政策越来越严,从“房地产三道红线”到集中供地,再到“房地产去金融化”,国有土地出让收入划归税务部门征收,一系列政策下来,地方土地财政的空间越来越小,财政收入自然也就随之锐减,这可能才是很多地方削减公务员绩效的主要原因。

总的来说,大家都是打工人,谁不希望自己的工作更轻松,收入更高呢?现在互联网大厂纷纷调整用工政策,且不说原因是什么,总归是向好的方向发展,这一点是值得肯定的。

毕竟,现在打工人的压力都很大,中年人可能迫于无奈,无论工作多辛苦都只能忍着,没有别的选择,可是现在的年轻人既聪明又有勇气,反抗资本家那可是一套一套的。今天只是躺平,明天还有别的办法。资本家们要是继续纯粹的压榨,肯定是不行的,年轻人不答应,我们国家的政策也不答应。毕竟未来是属于年轻人的,只有年轻人有动力,国家才有希望。

疫情以来,全球经济都受到了不同程度的冲击,国内很多行业也都受到了影响,但中国经济的韧性仍在,很多外国机构预测2021年中国GDP增长将达到8.8%,这绝对是冠绝全球的。这样强劲的经济实力,正是每一个打工人的付出换来的,同时,我们也要明白,只有在我们国家强势的发展势头下,我们每个人才能有一个光明的未来。

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