老板让员工心寒的句子(暗示对领导失望的句子)

最近,身边有人和我吐槽职场的一系列事件。

本人深感奇葩,却又无可奈何。

此文观点纯属鄙人有感而发,不适者可自行回避哦!

老板让员工心寒的句子(暗示对领导失望的句子)老板让员工心寒的句子(暗示对领导失望的句子)

「职场生存战」老板,你让老员工寒心,让新员工望而却步
同事x是公司的一位元老级员工,业务能力受到众人认可。

同时,还是公司部门的经理,管理整个部门的所有工作,长达十几年。

可是,就是这样一位优秀员工,却一度不受老板的待见。

究其原因,老板表示:同事x虽然个人能力很强,但是管理能力欠缺,优柔寡断,不能带领整个部门很好地前进。

OK,我们来分析一下同事x:在公司十几年,工作兢兢业业,管理虽然不是雷厉风行,但部门内部人员无特别不适的情况。

再说,公司规模十几人,扁平化管理,本来就存在很多的弊端。

你如果太过严厉,别人会觉得,屁大点公司,还天天端着领导的架子!

你如果太过温柔,别人会觉得,这个领导真的很好拿捏啊……

在小编看来,无论是何种管理方式,只要你的手下,对你心服,为你做事,工作尚可,便无伤大雅。

小公司的管理,要的是人心。大公司的管理,要的才是官威。

再来分析一下老板:虽然公司才十几人,但我想看起来是有五百人的感觉。别一天到晚给我嘻嘻哈哈的,这是公司,不是游乐园。

扁平化管理可以,但需要注意方式方法。不要和员工谈感情,工作就是工作!

总结一句话:我是老板,我说得都对,你必须听我的!

OK,这让小编想起来当年黄晓明说的话:我不要你觉得,我要我觉得。

呵呵……

首先,老板,你要了解!

如果人家喜欢被束缚的话,可能就不会来到你这么个小公司了。

来到这个公司的人,有的人是为了钱,有的是为了工作经验,有的是为了工作距离近,而有的人纯粹只因为你的公司小,没那么多所谓的等级制度,工作起来比较轻松惬意。

好吧,扯远了。回来看下老板为什么对同事x如此不满?

很简单!不喜欢他的管理和做事的方式。

于是,就忽略了他过去十几年为公司做的所有事情;

于是,你开始培养你认为合适的其他领导者,堂而皇之;

于是,开始没事找事,有事更找事。想让其忍受不了,自动离职。

老板,你想过吗?

大家都不是瞎子!

你让老员工寒心,让新员工望而却步。

对跟了自己十几年的员工,尚且如此。

你让其他人,如何信任你,如何在这个公司长久地工作下去!

他们甚至会怀疑,我以后会不会也变成同事x。

或许,你认为,这个世界上没有谁替代不了谁。

但是明明你有更好的解决方法:

你可以让他在擅长的领域,发光发热;你可以让他直接拿赔偿,离开公司;又或者,你换个方式去管理,会发现不一样的世界。

但你却选择了一种最令人无语的方式。

愿人间有真情,愿职场有真心。

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